Corte avaló catorce conductas que constituyen acoso laboral

La mencionada norma, ajustada a la constitución según el alto tribunal, señala como acoso laboral los actos de agresión física, las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, las amenazas de despido y el trato discriminatorio respecto de los demás empleados.

En un comunicado la corte precisó que quien alegue ser víctima de alguna de estas conductas debe demostrar dichos hechos. En la circunstancia de que el acoso se dé en privado el agredido cuenta con los medios probatorios para acreditar su ocurrencia.