Restringidos despidos de trabajadores enfermos, según Sentencia de la Corte Constitucional

octubre 14, 2010 7:30 pm

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La Corte Constitucional afirma en la sentencia de revisión T-2515631 que “(…) El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo cuando no haya una justa causa”.

Entonces los trabajadores que padezcan así no acrediten una enfermedad, no podrán ser objeto de despido, pues basta con la disminución de sus condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de las autoridades.

La Sala Séptima de Revisión de la Corte aclaró que si bien en Colombia es legal la desvinculación del trabajador sin justa causa siempre que este reciba una indemnización, existen limitaciones para el patrono cuando al empleado lo aqueja algún tipo de afección física.

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6 Responses to “Restringidos despidos de trabajadores enfermos, según Sentencia de la Corte Constitucional”

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    papeleta Says:

    Es necesario, para que la reintegren a sus labores, consultar con un abogado para que proceda a una demanda por estabilidad laboral reforzada; además si usted es madre cabeza de familia no la pueden despedir; si su incapacidad es consecuencia de la labor que desempeñaba en la empresa proceda a la demanda para que con sentencia judicial le den su pensión de invalidez, de lo contrario serán vanas sus quejas.

  2. 5
    papeleta Says:

    Es necesario, para que la reintegran a sus labores, consultar con un abogado para que proceda a una demanda por despido injustificado, además si usted es cabeza de familia no la pueden despedir; si su incapacidad es consecuencia de la labor que desempeñaba en la empresa proceda a la demanda para que con sentencia judicial le den su pensión de invalidez, de lo contrario serán vanas sus quejas.

  3. 4
    maria del pilar lozano arias Says:

    señor presidente de la corte,ruego a usted el favor de orientarme pues en este momento me encuentro muy mal emocionalmente,yo trabaje para una empresa 10 años en los cuales tuve varios accidentes de trabajo que no fueron reportados por la empresa y que de los cuales me he visto afecta en mi salud,como lo manifeste a mi medico tratante de medicina laboral y el cual recomendo a la empresa se me dieran implementos que ayudaran a sobre llevar el problema de mis manos y fui remitda en varias ocaciones donde el fisiatra . fuera de eso fui despedida sin tener en cuenta que tenia pendiente proceso de medicina laboral al cual la empresa hizo casa omiso pues la persona encargada de hacerme la calificacion de riesgo del puesto de trabajo recibio en su despacho dicha carta enbiada por el medico laboral de la eps y esta funcionaria en 7 meses que se le envio la carta no fue a cumplir con lo requerido a lo cual la medico de medicina laboral no podia atenderme ni segir con el proceso por falta a esa documentacion, en cada consulta que tenia con ella me referia que sin ese documento ella no podia segir el proceso.
    a los 7 meses me despiden y con una cirugia de besicula por hacermen yo di aviso a mi jefe que la cirugia me la practicaban el 25 de marzo y mi despido fue el 26 de marzo pues la empresa en ningun momento me asigno un remplazo al cual yo entregar mi puesto de trabajo aun teniendo ellos el conocimiento de que me tenia que ausentar por causa de la cirugia pues ni jefe era en ese entonces el auditor medico que autorizo mi cirugia,tambien tuve un traslado de puesto de trabajo un año y tres meses antes de mi despido a sabiendas de que me encontraba afectada de las manos y fui trasladada para una ips donde se acabo de agravar mi condicion de salud,y en donde tuve multiples accidentes de trabajo que tampoco fueron reportados por la empresa pues yo los reportaba a ellos pero ellos no llevaron a cabo los protocolos que se debian segir en esos casos.en noviembre del 2008 fui apricionada por el accensor de el edificio de la empresa el cual me aporio los brazoa y con la presion afecto tambien mi espalda y colomna por lo cual yo di aviso a la gerente y a la secretaria pero ninguna de las dos presto atencion a mi situacion en estos momentos tengo graves dolencias a nivel de la columna, en una ocacion referi a mi jefe que me sentia sicologicamente afectada por la jefe inmediata a lo cual respondio la persona de recursos humanos que era parecer mio que eso no estaba pasando pero yo insisti con la gerente y me dijo que en ningun momento ella podia dejar eso por escrito, en ocaciones abusan de la nobleza de las personas y yo deje eso asi por miedo a perder el empleo pues no queria conbertirme en un problema,muchas cosas mas me han sucedido y es por eso que me parece injusta la forma como me sacaron de la empresa sin causa justa y con un monton de problemas de salud que ahora estoy intentando aprender a vivir con ellas pues ya no soy la misma persona que llego a esa empresa hace 10 años, pues si mi situacion de salud ,no les permitio segir teniendome en el puesto mucho menos voy a encontrar un empleo en donde sean condolecientes con mi situacion actual,le agradesco enormemente cualquier orientacion pues estoy desesperada he tocado muchas puertas y no he hencontrado respuesta a mi problema es tanto el desespero que ya fui remitida a el siquiatra por encontrarmen muy deprimida peor loque me entristece son las injusticias que cometen con los que no nos podemos defender y que por nuestro cargo en las empresas se aprovecan, creen que por se la aseadora de la empresa no merecemos respeto. muchas gracias señor y que DIOS lo bendiga

  4. 3
    anibal jose perez parra Says:

    señor presidente de la corte constitucional felicito de ante mano por rectificar las sentencias a favor de los trabajadores enfermo los cuales a venido sufriendo de persecusiones laborales por parte de las empresa por el simple hecho de estar enfermo o con limitaciones fisicas coloco el ejemplo de la empresa drummond ltd el cual somete a sus trabajadores enfermos sometiendolos a trabajar en condiciones desmejoraras despues de cer nosotro unos trabajadores rentables para la compañia drummond hoy en dia nos tratan como unos trapos sucios les pedimos al estado mas vigilancia para estas trsnacionales que vienen a nuestro pais a dejar desgracias y ruina ejemplo de la drummond:tiene un total de 3900(accidente de trabajo) 16 (muerto en accidente de trabajo)3 (muerto sindicalista por grupos paramilitares)tambien tenemos los casos del ministerio de proteccion nacional que les permite a esta trasnacional seguir despidiendo trabajadores enfermo y en condiciones deterioraras.señor presidente de la corte constitucional le hacemos un llamado de humildad por medio de los trabajadores enfermo de la trasnacional drummond que no sigan acabando con la salud y la vida;le agradecemo region caribe

  5. 2
    carlos cruz Says:

    que debo hacer para la pension por enfermedad profecional, si la eps ya do su veredicto como tal,llevo trabajando 32 años en la misma empresa

  6. 1
    Sajimoto Says:

    En un bendito pais como el nuestro, donde los grandes capitalistas son los dueños de las EPS, -Empresas Peores que el Seguro- que no prestan los servicios de salud por los que se paga, bueno es que la corte le puso freno a otra arbitrariedad mas que estaban cometiendo.
    Que responda por el cargo fijo que tenemos los asalariados.
    Hablando de cargo fijo no deberíamos luchar por que se desmonten en los servicios públicos?, dentro de poco tendremos que pagar a no se quien por que existan los vehículos de transporte publico y así si nos terminamos de joder

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