Durante 2017, los usuarios colombianos de LinkedIn se sintieron menos “exitosos”, a pesar de describirse como más “hábiles”, de acuerdo con la lista anual de palabras más utilizadas entre los perfiles de la plataforma. LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, analizó las palabras más populares en los perfiles de los usuarios de todo el mundo.

En Colombia, las palabras más utilizadas, en 2017, son las siguientes:

Especializado
Profesional
Con experiencia
Liderazgo
Capacitado
Creativo
Máster
Estratégico
Experto
Apasionado

A nivel global, las palabras más utilizadas durante 2017 fueron:

Especializado
Con Experiencia
Calificado
Liderazgo
Apasionado
Experto
Motivado
Creativo
Estratégico
Enfocado

Para ayudar a entender el cambio en el lenguaje y otros hallazgos a partir de la lista 2018 de las palabras más usadas por los usuarios, LinkedIn colaboró con el Profesor de Sociolingüística Rodney Jones de la Universidad de Reading, Berkshire en Reino Unido, para profundizar sobre los resultados y el significado para los que buscan trabajo en la actualidad: “Los resultados de LinkedIn muestran un cambio en la tendencia de resaltar fortalezas personales particulares como ‘exitoso’ o ‘motivado’ hacia capacidades y habilidades que se pueden categorizar de forma más específica”, afirmó.

El profesor Jones señala también que «Esta reducción de términos genéricos a palabras mucho más específicas como ‘experto’ y ‘con experiencia’ refleja un cambio en los roles de trabajo que se están volviendo más especializados. Los roles en el sector bancario y farmacéutico, por ejemplo, están bajo un escrutinio creciente y, como resultado, requieren habilidades y atributos verificables”.

Natalia Rocha, Gerente de Marketing para soluciones de Marketing de LinkedIn para América Latina, menciona que: «Como los mercados cada vez son más exigentes, y las personas ya no buscan un trabajo para toda la vida, la tendencia de los candidatos es evolucionar y buscar nuevas y mejores oportunidades continuamente. Encontramos la necesidad por parte de los candidatos y reclutadores en la adopción de nuevas prácticas que los ayuden a encontrar a los candidatos y los trabajos ideales, teniendo como resultado, la optimización de palabras clave. Para el caso de los candidatos, las habilidades de las personas para aumentar sus capacidades y resaltar esta información en sus perfiles, estamos promoviendo directamente a través de los mismos miembros de LinkedIn, el uso de las palabras correctas para conseguir el trabajo de sus sueños. Con los reclutadores, encontramos que están usando palabras clave para identificar a los candidatos perfectos.”

Para ayudar a los miembros a mejorar sus perfiles y destacar entre los reclutadores, LinkedIn comparte los siguientes consejos:

Enorgullécete de tu presencia en línea. Los usuarios pueden ayudar a su empleador ideal a encontrarlo, asegurándose de que su perfil de LinkedIn esté completo y lo venda de la mejor manera posible, empezando por el idioma que usa. Si se considera un «especialista», ¿por qué no mostrar esto adaptando su perfil en consecuencia? Una recomendación es hacer una lista de las habilidades relevantes que se han acumulado a través de la experiencia laboral.

Mostrar carácter. Si bien las palabras que los usuarios eligen dicen mucho de la personalidad, también es importante lograr un tono profesional; ser asertivos y directos al hablar de los logros. Sin embargo, se recomienda añadir algo de personalidad a los perfiles, ya que es una gran forma de mostrar las características que distinguen a los usuarios.

Las palabras no deben hacer todo el trabajo. En lugar de elegir la palabra «creativo» para describir alguna habilidad, ¿por qué no mostrar la creatividad a los reclutadores incluyendo presentaciones, videos, trabajos de diseño y proyectos del candidato desee resaltar? En un mar de candidatos potenciales es fundamental destacar; considerando que sólo se tienen de cinco a diez segundos para impresionar a un posible empleador.

Ser activo. No se trata sólo de lo que está en un perfil, la proactividad es clave cuando se trata de redes. Se recomienda a los candidatos seguir a las organizaciones que los inspiran, o en las que les gustaría trabajar, hacer nuevas conexiones, unirse a grupos y participar en discusiones. Esto mantiene los perfiles activos y muestra a los reclutadores que están conectados a lo que está sucediendo en su industria.

Expresar opiniones. Si un usuario se define a sí mismo como «experto» en un tema determinado, ¿por qué no demostrarlo a través de una publicación en LinkedIn? Al ofrecer opiniones sobre asuntos de la industria, los candidatos muestran que están bien informados.