Con la evaluación de 45 aspirantes a ocupar cargos directivos y de libre nombramiento y remoción en la Contraloría General de la República, Función Pública inició la aplicación de las pruebas de competencias acordadas en el convenio interadministrativo suscrito el pasado 14 de enero entre las dos entidades.

“Con estas pruebas le estamos dando a la Contraloría las mejores herramientas para que optimicen su gestión, para contar con una administración pública eficiente y transparente en el uso de los recursos públicos”, afirmó el director de Función Pública, Fernando Grillo.

Sobre las evaluaciones, el coordinador del Grupo de Apoyo a la Gestión Meritocrática de Función Pública, Francisco Amézquita, señaló que esta entidad de Gobierno “identificará las competencias que debe tener el aspirante y se aplicará la prueba de integridad en el trabajo, que mide el nivel de aceptación de la persona frente a normas, reglamentos, cumplimiento de horarios, manejo de información, trabajo bajo presión y uso de recursos de la entidad”.

Al respecto, el director de Función Pública agregó que “estas evaluaciones de integridad se han usado previamente en entidades como la Armada Nacional, la Fuerza Aérea, y la Unidad de Información y Análisis Financiero, UIAF, entre otras”.

De acuerdo con los cálculos de Función Pública, cerca de 180 personas presentarán estas pruebas durante un mes; los resultados, finalmente, serán entregados a la Contraloría General, quienes tomarán la decisión final frente a la vinculación.