–Al sustentar las bondades de la Reforma Laboral en la audiencia pública “Dialoguemos sobre la reforma laboral” que se realizó en el Congreso de la República, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, reveló que cada trabajador en Colombia han dejado de recibir más de 33 millones de pesos desde el 2002, cuando entró en vigor la ley 789.

“Lo que ha significado el recorte de no pagar los recargos nocturnos con la extensión de la jornada, primero hasta las 10 de la noche y luego hasta las 9 de la noche, más el recorte del despido sin justa causa que ha sido muy abaratado y ha generado que durante estos 20 años un trabajador que gana el salario mínimo haya dejado de recibir 33 millones de pesos mensuales”, aseguró la jefa de la cartera laboral.

Dijo, además, que según el estudio realizado por La Unidad de Pensiones y Parafiscales, UGPP, solo 1 de cada 10 trabajadores y trabajadoras, recibe remuneración por trabajar más de 48 horas a la semana, es decir horas extras.

Igualmente señaló que el Gobierno Nacional está «buscando que salga la mejor reforma laboral para todos y todas; Colombia la necesita y hoy más que nunca con las buenas señales para la economía, donde el desempleo y la inflación están disminuyendo, donde hemos implementado los procesos de formalización laboral, pero además de eso, la necesidad de los cambios en la protección al cesante y el fomento a la generación de nuevos empleos nos demuestra que vamos por buen camino”.

De otro lado, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, declaró:

“Bienvenidas las propuestas y vamos a revisarlas. Este Gobierno reitera su capacidad de diálogo y concertación, a que sí flexibles, pero no maleables”.

La titular de la cartera laboral también presentó los tres elementos que se han avanzado con las plataformas digitales de reparto dentro de la reforma laboral.

”En la transparencia del algoritmo, en la necesidad de la seguridad social, que haya protección en riesgos laborales plenos para esta sector. Además, hemos hablado con más de 15 plataformas que tienen presencia en este país y son sectores de reparto que cumplen con toda la normatividad. Lo que significa que tienen sus repartidores con seguridad social y con contratos”.

También señaló que la cartera laboral no está de acuerdo con los planteamientos de la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) porque son cifras alteradas que no responden a la realidad del país.

“Hay un programa de fomento a la generación de empleo, el cual ampliamos del 2022 al 2026 porque sabemos que juegan un papel importante en el incentivo para las Mipymes con beneficios para 25.500 micro, pequeñas y medianas empresas”, puntualizó la Ministra Ramírez Ríos.

Por su parte, Sofia Espinoza, presidenta de la Unión de Empeados Bancarios, UNEB, indicó: .“Necesitamos dejarles a las nuevas generaciones, un trabajo constante, permanente y que pueda garantizar la protección social porque hoy ellos no están teniendo la posibilidad de tener salud y pensión y riesgos laborales, así que hoy en el mundo laboral se hace necesario darles a las y los trabajadores mejores ingresos”.

Los representantes de plataformas digitales de reparto insistieron en la necesidad de la estabilidad laboral y garantizar sus derechos.

“La reforma laboral es una deuda que tiene el Gobierno Nacional con este sector, que por años vienen pidiendo derechos laborales porque son trabajadores. Está comprobando que las plataformas sin subordinación no pueden existir, por lo tanto son trabajadores y la reforma garantiza los derechos que venimos pidiendo por años”, dijo, Jhonier Colina, presidente de la Unión de Trabajadores de Plataformas.

Se espera que en los próximos días los ponentes de la reforma laboral presenten la ponencia para iniciar formalmente el debate en la comisión séptima de la Cámara de Representantes.