–En total, 16 artículos de los 98 artículos que componen el proyecto de la Reforma Laboral, aprobó este jueves, en primer debate, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. Entre los avalados figuran los que establecen la jornada nocturna a partir de las 7 p.m. y el pago del 100 por ciento de recargo por dominicales y festivos.

Concretamente, el artículo 15 aprobado contempla que el trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m. y trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a.m. Actualmente la jornada nocturna inicia a las 9:pm.

De otro lado, el artículo 19 que también fue avalado por la comisión, precisa que el trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta con un recargo del 100%, será implementado de manera gradual por el empleador, así:

-A partir de julio de 2024, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o de fiesta a 80%.
-A partir de julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio o día de fiesta a 90%.
-A partir de julio de 2026, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio o día de fiesta en los términos de este artículo.

«Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja al recargo del 100%”, precisa el texto aprobado.

Al concluir la sesión, la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez destacó: “Entramos en la dinámica clara para la reforma laboral que necesita el país, al aprobarse 16 artículos de este proyecto”.

Igualmente destacó que “hay 2 artículos que son para nosotros fundamentales, porque son la recuperación de derechos de los trabajadores y trabajadoras, que la Ley 789 había recortado: la jornada diurna y jornada nocturna que debe tener un recargo del 35% y el de pagos de dominicales y festivos que está hoy en el 75% y se vuelve a lo que se tenía que era el ciento por ciento de manera progresiva”.

La titular de la cartera de asuntos laborales hizo un reconocimiento a los integrantes de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, a los ponentes y a sus coordinadores.

Dijo que “esto es un avance importante y que va a permitir a todos los colombianos y colombianas ir hacia la senda de derechos”, al tiempo que recordó haber convocado a “unas jornadas de trabajo porque es muy importante entender que el derecho de libertad sindical, derecho de negociación y de asociación colectiva, son un trípode que están articulados y refrendados por los convenios de la OIT que hoy hacen parte del bloque de constitucionalidad en términos de lo que es el convenio 87, 98, 154 y otros tantos”.

La Ministra recordó que “Colombia es cofundadora de la OIT, desde 1946 y allí siempre ha estado el tripartismo, o sea que estos convenios han sido consultados y aprobados por parte de los empleadores, de los trabajadores y de los gobiernos. Así que hoy lo que debemos hacer, es qué otros convenios podemos ratificar y a la luz de eso trabajaremos el derecho colectivo que tiene la reforma laboral”.

Además precisó que Colombia debe dar cumplimiento a los compromisos que se han adquirido con otros países como el caso de EE.UU. y a los que hay que rendir informes, lo mismo con la OCD. El país tiene que asumir y esos serán insumos para que esta reforma beneficie a los colombianos y colombianas”.

“Lo que si queda claro es que lo que llevamos configurado es un avance y se entiende que la perspectiva de este gobierno es transitar hacia los derechos y que la generación de empleo no puede hacerse sobre la base de la destrucción de los derechos, ni tampoco tener los derechos en contra de la generación de empleo. Aquí hay puntos de equilibrio y hacia allá estamos trabajando”, puntualizó Ramírez Ríos.

La #ReformaLaboralYa es moderna, es actual, busca que Colombia cumpla con los estándares internacionales en cuanto a la protección social para las personas trabajadoras.

Este proyecto cuenta con el visto bueno de la OIT , OCDE, ONU y distintos gobiernos del mundo. pic.twitter.com/EJjonLnIUr

— MinTrabajo (@MintrabajoCol) December 14, 2023

Estos son los artículos aprobados del proyecto de reforma laboral:

Art 2. Relaciones que regula el Código Sustantivo del Trabajo

Art. 3 Restricción de inaplicabilidad

Art. 11 Publicación del reglamento de trabajo

Art. 15 Trabajo diurno y nocturno

Art. 19 Remuneración del trabajo suplementario

Art. 21 Límites de la subordinación

Art. 23 Medidas para la eliminación de la violencia, el acoso y la discriminación en el mundo del trabajo

Art. 30 Seguridad social y riesgos laborales en plataformas digitales de reparto

Art. 33 Cuotas de aprendices en las empresas

Art. 37. Programa de formación para el trabajo rural

Art. 42 Trabajadores Migrantes

Art. 45 Participación para el trabajo decente en comunidades étnicas

Art. 56 Programa de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado

Art. 57 Lineamientos de Política Pública de Trabajo Digno y Decente para la transición justa y el Empleo verde y azul

Art. 58 Incentivos al Empleo Verde y Azul

Art. 59 Formación para la promoción de empleos verdes y azules

El debate sobre la Reforma Laboral se reanudará el próximo año.