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    Petro sanciona la Reforma Laboral en la Quinta de Bolívar

    Ariel Cabrera Publicado el

    –Este miércoles 25 de junio, el Presidente Gustavo Petro, sanciona en un acto especial que se cumple en la Casa Museo Quinta de Bolívar, la Reforma Laboral aprobada por el Congreso de la República, confirmó la Casa de Nariño.

    «Con su firma comienza la materialización de esta ley que devuelve derechos y reconoce la dignidad del pueblo trabajador», destacó el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino.

    La sanción de la enmienda laboral se produce tras la aprobación de la conciliación de textos acogidos por el Senado y la Cámara de Representantes, cuyo documento final fue suscrito por los respectivos dignatarios de las dos corporaciones legislativas, Efraín Cepeda y Jaime Raúl Salamanca Torres.

    En el Consejo de Ministros celebrado este martes, el Presidente Gustavo Petro solicitó al ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, desplegar al menos 1.000 inspectores que visiten empresas para garantizar el cumplimiento de la reforma laboral.

    Frente a la negativa de la implementación de la ley laboral, el jefe del Estado señaló que “lo que sí le hemos dicho a la gente confeccionista, la mayoría mujeres, y a los más débiles económicamente, es que el programa de asociatividad y crédito asociativo del Ministerio de Hacienda, va a apoyarlas”.

    La Ley de Reforma Laboral consta de 70 artículos y estos son algunos de los puntos clave:

    -Pago de recargo nocturno a partir de las 7:00 pm.
    -Pago de dominicales y festivos del 100%.
    -Contrato a término indefinido; podrán celebrarse por un término no mayor a cuatro años y deberá darse por escrito.
    -Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un año, las partes, mediante acuerdo escrito, podrán prorrogar el número de veces que estimen conveniente; sin embargo, después de la cuarta prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año.
    -Si 30 días de antelación al vencimiento del plazo pactado o prórroga, ninguna de las partes manifestare su intención de terminar el contrato, éste se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado o al de la prórroga.
    -Contratos por obra labor, también deberá darse por escrito y si una vez finalizada la obra o labor contratada, el trabajador continúa prestando sus servicios, el contrato se entenderá celebrado a término indefinido.
    -En ambas modalidades de contrato los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales
    -Se eliminaron los contratos por prestación de servicios para tareas permanentes en el sector público
    -Empleadas domésticas, internas o externas, tendrán una jornada máxima de ocho horas como cualquier otro trabajador.
    -Estudiantes de medicina deberán recibir al menos un salario mínimo durante sus prácticas
    -Empresas deberán contratar mínimo dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
    -Contrato de aprendizaje para estudiantes del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), será considerado una relación laboral con prestaciones legales.
    -Los aprendices recibirán un 50% del salario mínimo durante la etapa académica, un 75% durante la etapa práctica, y hasta el 100% si su formación es de tipo dual.
    -El trabajo en plataformas plataformas digitales tendrá derechos laborales, afiliación a seguridad social y un auxilio de conectividad de 200.000 pesos, equivalente al auxilio de transporte vigente y se ajustará anualmente
    -Se subsidiará la nómina de empresas que contraten jóvenes, mujeres y mayores de 50 años. El subsidio será de hasta el 25% del salario mínimo por un período máximo de seis meses, mientras la tasa de desempleo certificada por el DANE supere el promedio de la OCDE.
    -Licencias menstruales y personas con endometriosis
    -Se regula el trabajo agropecuario
    -Las empresas con más de quinientos empleados deberán contratar un porcentaje mínimo de personas con discapacidad.

    Ariel Cabrera
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