–La ministra del Trabajo, Natalia López (en la foto), tras una revisión jurídica y de técnica normativa, dispuso el retiro de once circulares expedidas por el anterior gobierno entre septiembre de 2025 y julio de 2026, como parte de un proceso institucional de depuración, actualización y fortalecimiento de sus instrumentos administrativos.

Según la jefe de la cartera laboral, la decisión busca brindar mayor claridad y seguridad jurídica a trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y ciudadanía, garantizando que las obligaciones, procedimientos y actuaciones del sector laboral tengan fundamento directo en la Constitución, la ley, los reglamentos y la jurisprudencia aplicable.

Las circulares derogadas son:

-Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025.
-Circular Interna 0120 de 2025.
-Circular 0031 del 17 de marzo de 2026.
-Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026.
-Circular 0040 del 16 de abril de 2026.
-Circular 0048 del 22 de mayo de 2026.
-Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026.
-Circular 0057 del 6 de julio de 2026.
-Circular 0086 del 29 de julio de 2026.
-Circular 0088 del 29 de julio de 2026.
Circular 0089 del 29 de julio de 2026.

La revisión técnica permitió determinar que algunos de estos documentos habían cumplido su finalidad, fueron superados por desarrollos normativos posteriores o requerían ajustes en cuanto al instrumento jurídico utilizado para desarrollar determinadas materias. Por esta razón, el Ministerio optó por su retiro integral y por una revisión ordenada de las necesidades regulatorias o administrativas que continúen vigentes.

La derogación de estas circulares no modifica ni disminuye los derechos y garantías de los trabajadores en materia de jornada laboral, trabajo doméstico, trabajo suplementario, estabilidad laboral reforzada, equidad de género, libertad sindical, negociación y acuerdos colectivos, debido proceso disciplinario laboral, autorización de despido por discapacidad y condiciones de salud, modalidades de contratación laboral, inspección y vigilancia de trabajadores de plataformas digitales. Permanecen plenamente vigentes las disposiciones legales relacionadas, entre otras materias, con jornada laboral, trabajo suplementario, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, negociación colectiva, trabajo doméstico, debido proceso laboral y protección de los trabajadores de plataformas digitales.

Tampoco se suspenden las funciones de inspección, vigilancia y control del Ministerio ni se afectan automáticamente los trámites actualmente en curso. Cada actuación continuará siendo analizada y decidida con fundamento en las normas vigentes, el debido proceso y las circunstancias particulares de cada expediente.

El propósito es consolidar una gestión normativa más clara, coherente y previsible, diferenciando las disposiciones de carácter obligatorio de los protocolos internos y de los documentos exclusivamente pedagógicos u orientadores.

El Ministerio del Trabajo indicó que continuará trabajando para garantizar los derechos laborales, fortalecer el diálogo social y ofrecer a trabajadores, empleadores y ciudadanía reglas claras para el cumplimiento de la legislación laboral.