–Los Millennials (también conocidos como Generación Y) son las personas nacidas entre 1981 y 1996, mientras que la Generación Z, o «Zoomers», son aquellos nacidos a partir de 1997, generalmente hasta mediados de la década de 2010.

Según la Encuesta Gen Z y Millennials, realizada por Deloitte Global, hoy en día, estas generaciones están interesados en desarrollar sus habilidades profesionales apoyados en la GenAI, así como en emprender o en buscar un equilibrio entre el trabajo, su bienestar y su vida personal.

De acuerdo con la 14ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennials, realizada por Deloitte, el 43% de la Generación Z y el 43% de los millennials en Colombia dicen que decidieron no cursar estudios superiores, en comparación con el 31% de la Generación Z y el 32% de los millennials en el mundo.

Entre las razones por las que decidieron no realizar estudios superiores, el 74% de los millennials y el 64% de la Gen Z alegó razones financieras, el 40% de los millennials y el 41% de la Gen Z, circunstancias personales y familiares; el 33% de los millennials y el 28% de la Gen Z, a la preocupación por la carga futura de los préstamos estudiantiles, el 22% de la Gen Z y el 16% de los millennials están planeando emprender y el 18% de la Gen Z y el 16% de los millennials están buscando trayectorias profesionales que no requieran educación superior.

“Para los millennials colombianos y los pertenecientes a la generación Z el éxito no consiste necesariamente en ascender en la escala corporativa, en algunos casos están más motivados por emprender o por encontrar opciones laborales que les permitan encontrar un equilibrio entre su trabajo, su bienestar, su propósito y su vida personal”, destaca Roberto Estrada, socio de Capital Humano de Deloitte.

Entre los aspectos que les preocupan de la educación superior se destacan los altos costos de la matrícula por el 51% de los millennials y el 47% de la generación Z colombianos, las oportunidades limitadas para la experiencia por el 44% de la Generación Z y el 42% de los millennials y la calidad de la educación por el 32% de los millennials y el 30% de la Generación Z.

En conclusión, los hallazgos de esta encuesta demuestran la necesidad de que las organizaciones, los líderes senior y los gerentes creen entornos en los que los trabajadores no solo puedan alcanzar la trifecta de trabajo significativo, seguridad financiera y bienestar, sino también lograr el crecimiento profesional que buscan.

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— China Xinhua Español (@XHespanol) June 21, 2025

Sobre la encuesta

Estos son algunos de los hallazgos de la 14ª edición de la Encuesta Gen Z y Millennials, realizada por Deloitte, en la que se compilaron las opiniones de 23.000 participantes de 44 países como Colombia, Argentina, Perú y México, entre otros. De esta cifra, participaron 439 encuestados son colombianos, de los cuales 303 son Gen Z y 136, millennials.

La encuesta se realizó mediante una entrevista en línea de autocompletar, entre el 25 de octubre y el 24 de diciembre de 2024. El informe incluye citas de los encuestados, clasificadas por generación y género, que respondieron a preguntas abiertas, así como de participantes en entrevistas cualitativas individuales de estilo etnográfico, realizadas por separado de la encuesta en línea, entre el 19 de diciembre de 2024 y el 10 de enero de 2025. (Información y foto Cámara de Comercio Colombo-Americana).