El desempleo sigue siendo un factor determinante en la decisión de los trabajadores para utilizar sus cesantías. En 2015, destinaron $1,4 billones. 82% de los trabajadores que reciben cesantías ganan menos de dos salarios mínimos.

A propósito de la nueva temporada de cesantías, este año la Asociación Colombiana de Fondos de Pensiones y Cesantías, Asofondos, analizó nuevamente el uso que los más de 6 millones de trabajadores colombianos, afiliados a los fondos privados, hicieron de sus cesantías durante 2015.

El gremio encontró que del total de $3,92 billones utilizados, el 35,7%, es decir $1,4 billones, se destinó como seguro de desempleo, lo que significa que dicha prestación brindó protección a trabajadores desvinculados de sus empleos.

Asofondos reitera que éste es precisamente el uso que deberían tener las cesantías, las cuales operan como una especie de “colchón” para proteger a los trabajadores en coyunturas difíciles como la pérdida de empleo.

La ley también permite la utilización de este tipo de prestación salarial para cubrir otro tipo de necesidades, tales como educación y compra, liberación de deuda o mejoramiento de vivienda. El análisis efectuado mostró que en 2015 el monto retirado para cubrir tales rubros ascendió a $2,38 billones, es decir, un 60,7% del total de los recursos utilizados.

Al mirar de forma desagregada, las cifras analizadas por Asofondos revelan que el uso de las cesantías orientadas al mejoramiento de vivienda pesó en un 26,5% ($1.04 billones), seguido por compra de vivienda con un 25% ($980.566 mil millones). Con respecto a 2014 los rubros de vivienda son los que mayor crecimiento han presentado.

Por su parte, el rubro para la financiación de estudios del afiliado o su familia pesó en un 9,3% ($365.360 mil millones); el 3.6% restante se destinó a otros retiros autorizados por el empleador.

Asofondos reitera la importancia que las cesantías tienen con un objetivo más importante que los demás: brindar protección al cesante, y para lograr este objetivo debe existir un trabajo conjunto entre las empresas y los empleados.

«El trabajador debe recordar que las cesantías son su gran aliado para el ahorro y también su mecanismo de protección en momentos de dificultad laboral, sobre todo en la actual coyuntura que puede traer consigo alta inestabilidad en el mercado laboral.», aseguró el presidente de Asofondos, Santiago Montenegro Trujillo.